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白永亮
白永亮2016-11-17

来源:鞍山市人力资源服务协会浏览:35060 次


丛新一

北京大学EMBA

二十余年央企人力资源管理经验

鞍山市工商联副主席

鞍山市人力资源服务协会 会长

劳动者维权专家热线创办者

高级经济师、国家二级人力资源管理师

走好人才“选育用留”四步棋

企业内部的高级管理人员要担负起人力资源发展的责任,从选、育、用、留的角度,了解如何选对人、教对方法、发挥人才潜能、留住人才以推动企业发展,提高企业效益。

 


代喜昌

鞍山市人力资源服务协会 监事长

鞍山市人力资源服务协会 驻会专家

国家二级人力资源管理师                                         

三十余年国有大企业劳资人事、综合管理经验

依法构建规范、和谐的劳资关系

普及劳动法律法规知识,有效规避管理风险,预防劳动人事争议的发生,迅速提升人力资源管理水平。

 


丛 敏

鞍山市人力资源服务协会 副会长

宏图冠君人力资源集团有限公司 总经理

国家一级人力资源管理师

二十年大型企业人力资源管理经验

规范企业用工管理

随着社会保障体系的改革和企业劳动用工环境的变化,以及劳动法规的日趋完善,对企业劳动用工带来了极大影响。如何有效应对用工风险问题,无论对社会、企业还是劳动者自身,都将变得日益重要。

 


洪 量

辽宁省人力资源与社会保障协会 理事

鞍山市人力资源服务协会 副会长

鞍山市退役军人就业创业服务促进会 副理事长

白话劳动法城市工作室 认证顾问

十年商业品牌运营管理经验

“人才为我所有”到“为我所用”

随着数字化、智能化时代来临,人力资源管理核心理念正发生转变,企业管理从岗位为中心转变为以任务为中心后,人力资源管理体系的模式就要求是柔性管理、任务管理,而不是刚性管理、岗位管理。

 


王 泽

鞍山市人力资源服务协会 秘书长

鞍山师范学院大学生 就业导师

北京天路行电子商务有限公司 联合创始人

辽宁小小云厅网络科技有限公司 总经理

国家二级人力资源管理师

赋能企业高速成长

随着我国市场经济深入发展,企业之间的竞争归根结底是人力资源的竞争。企业有必要掌握其控制风险的相关知识,找出问题的症结所在,有的放矢制定防范措施,才能有效降低风险,实现用工效用最大化。

 


丛恩鹏

宏图冠君人力资源集团有限公司  财务总监

白话劳动法城市工作室 认证顾问

十年人力资源行业从业经验

重视税务筹划

随着新形势下经济的快速发展,企业的税务工作出现了新的变化,也面临着新的发展形势及挑战。企业要高度重视纳税筹划方面的工作,充分认识到税务筹划活动的重要性。


于胜男

鞍山市人力资源服务协会  特邀讲师

白话劳动法城市工作室 认证顾问

国家三级人力资源管理师

十年人力资源行业管理经验

鞍山师范学院大学生 就业导师

助力企业依法、合规发展

学习法律法规、增强法律意识,遵守法律底线,防范法律风险。进一步增强学法、懂法、守法、用法的意识,形成企业内部人人学法、人人懂法、人人守法的良好氛围。



白永亮

中国人力资源和社会保障网培训中心专家委员会委员 

中国人民大学

《合同立法重要变化比较与点评》《走出经济补偿金的十大误区》等

中国人力资源和社会保障网培训中心专家委员会委员、中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问、北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员、中国政法大学劳动法诊所特邀律师、北京雷博斯企业管理中心客座教授。


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