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| 新就业形态劳动者技能提升面临何种挑战？看工会服务如何发挥作用 | 2023-02-20 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 对抗“节后综合征”，试试这三招 | 2023-02-13 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 调岗降薪、布置高难度任务、排挤孤立……一些企业玩起了“逼人离职”的花招 | 2023-02-06 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 动辄怒怼求职者？HR不能总是“霸总”上身 | 2023-02-06 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 漏打卡11次被辞退，是严管理还是乱考勤？ | 2022-12-26 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| “阳过”何时可以上班？一份“阳康”返岗指南请收好 | 2022-12-19 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 疫情防控新形势下，劳动用工需关注的七个问题 | 2022-12-19 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多元用工模式下，如何做好风险防控？这里有答案！ | 2022-11-14 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 未成年人劳动保护宣传材料 | 2022-10-24 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 扭转人岗匹配度不高的难题，各级工会应如何发挥职能作用？ | 2022-09-26 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 用支付现金方式取代缴社保，不行！ | 2022-09-20 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 用人单位可以单方终止五级六级伤残职工的劳动合同吗？ | 2022-09-13 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 专款专用！专用账户保障农民工朋友的劳动报酬权益 | 2022-09-13 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 没结婚的恭喜了，2022婚假延长，最长可休30天 | 2022-08-22 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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