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职场女性, 可以再向前一步
职场女性, 可以再向前一步2020-11-03

来源:人力资源杂志官网浏览:17217 次

性别问题一直是网络热议的话题。前有综艺节目《乘风破浪的姐姐》,后有热播电视剧《三十而已》,一经播出便引起了 职场女同胞们的广泛关注和强烈反响。或许很多人还没想好怎么过,三十岁就不期而至了。处于这个尴尬的年纪,你们的选择 能有多少呢?财富、学识、容貌、能力是否更胜同龄人一筹?是否已经结婚生子?还是在被催婚的道路上?尤其是身在只见 新人笑,不闻旧人哭的职场,女性又该何去何从? 在传统的认知中,职场一直是以男性为主导的,而女性则一直被认为不稳定,易离职。在职场中,个人教育水平的提高是 提升薪资待遇的重要方式之一,但其在解决职场性别差异问题上效果并不明显。随着教育水平的不断提升,男性比女性受益更多。 在本科毕业的相关人才中,男女之间的平均月薪差距不到 1000 元,但到博士阶段差距却达到 4000 元。 职场中性别差异的产生是由社会刻板印象、晋升机制及个人选择等多种原因导致的。首先,从生理差异导致的个体差异会 使得某些工作岗位招聘者更青睐男性,这种差异本身会凝结成刻板印象,随着不断的循环最终会使得差异逐渐拉大。 学术界有两个现象,一个被称为彼德原理,指通常一个男性会逐步晋升到其不再适合的位置上,然后就停在这个位置 不再前进。与之对应的是宝拉原理,指一个女性通常会被黏在某一层上面,无法获得进一步晋升,被黏住的女性通常都具 备比这一层平均水平更高的能力。在企业的晋升机制设计中,企业管理者常常因没有意识到这样的现象而导致性别差异拉大。 从对职业发展的态度来看,期望成功但有所顾虑做好当前的工作就好,没有太远大的目标这两种态度出现在女 性身上的比例更高。由此可以观察到男性在职场中更愿意冒风险,而女性会更谨慎,这成为导致职场性别差异问题的原因之一。 关于如何消除职场中的性别差异问题,从来不是女性员工自己的事情,需要企业乃至全社会共同努力,从纠正观念开始, 建立多元的企业文化和社会制度,再加上女性员工的自我升级,这样才能有更行之有效的解决方案。本期专题策划——职场女性, 可以再向前一步。从鲜有人涉足的视角,关注职场女性。 

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