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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

《劳动法》第44 条规定了加班费计算标准。《劳动合同法》第31 条规定了用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班以及按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

对于加班费的计算基数．国家层级法律并无明确规定，一般由地方性规范予以规定。总体来说，允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定。

约定的标准原则上应为员工每月的固定工资收入。在实行结构工资制的企业，应包括基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、补贴等福利，可以约定不纳入加班费计算基数。

从相关规范表述上看，加班费规定似乎属于强制性规定。

但是，从相关制度设定来看，关于加班时长限定保护的是劳动者身体健康权益．在价值评价上优先于合同自由所体现的当事人意思自治，但关于加班费计算的规定体现的是对劳动者额外加班的对价和经济性补偿，而非劳动者身体健康权，在价值评价上不具有优先于合同自由价值。

由于劳动者具有放弃加班费的处分权利，劳动合同解除或终止协议约定的加班费少于法定计算标准（包括最低工资标准）并不影响协议效力。

以下这个案例，公司以最低工资作为加班费计算基数，劳动者主张按照实际工资作为计算基数，官司一直打到最高人民法院，最终最高人民法院认为公司的做法并不违法，支持了公司。

以下是最高人民法院裁判文书，为突出争议焦点，删除了与加班费无关的其它内容，供参考。

违法加班不仅可能会给企业带来赔偿金损失，还有可能导致行政处罚。最后给大家展示几个重点城市的关于加班行政处罚规定，HR可了解一下。

劳动部门给用人单位处以罚款，主要引用《劳动保障监察条例》25条，以及各地的《行政处罚裁量基准》。