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​失眠、烦躁、焦虑……职场压力大,“忍一忍”就能过去吗
​失眠、烦躁、焦虑……职场压力大,“忍一忍”就能过去吗2024-02-26

来源:工人日报浏览:2220 次

失眠、烦躁、焦虑……职场压力大,“忍一忍”就能过去吗

有人看减压门诊34次,只为突围心理困境

工作负荷过重、工作内容与个人价值观不匹配、人际关系问题……一些职场人开始正视职场压力给自己带来的心理问题,并向免费心理热线、专业心理咨询师或医院门诊寻求帮助。

“又是准时打卡失败的一天”“脑子还在休假中,身体已经上班了”“开启下一个假期倒计时”……218日,春节假期后返岗第一天,静怡(化名)在朋友圈看到许多关于节后综合征的吐槽,她却暗自庆幸终于逃出了面对亲友时的尴尬。

在银行工作的静怡,每个月都有金融产品的销售考核任务,春节假期自然也成为她向亲友介绍产品的时机。“其实我的性格很内向,碍于面子很难做到这一步,但是达不到业绩要求就会扣钱。”入职4年来,静怡始终处于这样的两难境地,巨大的职场压力让她决定向专业的心理咨询师求助。

近年来,越来越多的职场人开始正视职场压力给自己带来的心理问题,并向免费心理热线、专业心理咨询师或医院门诊寻求帮助。《工人日报》记者采访了解到,在专业人士看来,职场人有心理困境是正常的,但也要予以正视,寻找符合自我需求的解决途径。

 

职场人的心理困境成因各异

“刚刚就诊的那位患者,已经来了第34次,前段时间他和领导发生了正面冲突,彻夜失眠,目前确诊为抑郁状态。”25日上午11点,在北京大学第六医院二楼的临床心理中心职场减压门诊,心理治疗师石扩结束了长达50分钟的接诊,她边在电脑上做病例记录边说。

作为该专病门诊的负责人,石扩接触了许多受到职场压力困扰的患者。“有人是家属陪着过来首诊,有人是来了也不说话,只坐着哭。他们需要一个允许情绪表达的场所。”

“工作负荷过重、工作内容与个人价值观不匹配、人际关系问题、职业不确定性、工作与生活失衡等,都可能是职场压力的诱因。”石扩分析道。

雨馨是免费心理热线的一名志愿者,她在接线的半年多时间里,听到过各类职场人的心理困境:有人为找不到工作发愁,有人为完不成岗位任务苦恼,还有人忍受不了工作氛围。“失眠、掉头发、健忘,情绪变得易怒,当这些情况发生后,他们往往意识到需要寻求专业力量的帮助。”雨馨说。

心理咨询师唐婧平时接触的职场人,大多是高管、小企业主、创业人士、富二代。“他们会谈自己陷入的焦虑情绪,包括强烈的职场危机感、离职后的迷茫、工作家庭难以平衡,以及获得财富之后的迷失感等。”

 

30岁到45岁的咨询者占大多数

“易怒、烦躁、焦虑等情绪问题是一些表面呈现,在实际就诊时,还需要看病情程度和持续时间,这是诊断的必要环节。”石扩告诉记者,接诊环节包括评估、诊断、治疗、写病历和签署知情同意等,一般首先会问对方“有哪里不舒服,我能帮你做什么”,这个过程要注意不催促、不评判。

在石扩看来,职场压力导致的心理问题还常常影响到家庭关系、人际关系。“例如,一位来访的年轻人提到,感觉自己像一个气球,时刻都有可能爆炸,但又只能忍着回家后再发泄,这样会伤害到很多人,长此以往也很有可能丢了工作。”

家住四川成都的吴女士对此深有感触。从2011年起,她就长期与抑郁症和焦虑状态作斗争,如今维持着11次的心理咨询频率,并服用一些药物。

“在不同的人生阶段,这些心理问题的表现也不同,参加工作后,就会因为事情太多产生压力和烦躁情绪。”吴女士说。

某招聘平台近期发布的《2023年白领满意度指数调研报告》显示,近九成的受访职场白领在2023年有情绪问题,其中情绪压抑,惯于隐藏真实感情、想法的占比为43.9%,居于首位。

2011年,还在外企工作的唐婧关注到公司女员工的心理疏导需求,于是做起了职工心理讲座和辅导,并在2014年成立个人心理工作室。随着个案咨询经历的增加,唐婧愈发觉得,城市人群尤其是职场人的心理健康修复,是值得关注的领域。

在唐婧的来访者当中,30岁到45岁的咨询者占比超过90%这个年龄段更有接受心理咨询的意愿和观念。她说。

 

避免因病耻感而不正视问题

中青年职场人面对的事务比较多,更容易产生受到职场和生活压力的影响,但是多位专业人士向记者强调,这并不意味着更低龄或更高龄的职场人没有这些问题,出现问题后也要避免因为病耻感而不去正视它。

去年,在湖北荆州某乡镇工作的小胡,经历了长达两年的失眠困扰后开始寻求外界的帮助。小胡说:“我是异地考过来的,内心一直很孤独,日常工作压力大,家里人也在不断催婚,总是失眠。”在武汉一家医院的精神科,医生给小胡开了治疗失眠的药,情况才逐渐有所好转。

“如果压力大到影响到了日常生活和工作效能,建议进行心理咨询和治疗。”石扩表示,看心理门诊前可以适当做一些准备,例如,明确自己的需求和目标,做好个人信息和情绪准备,了解咨询流程,保持开放的心态去接受新的观点和建议。

石扩还建议,职场人在日常生活中可以多尝试自我调节和疏导,包括合理安排工作和休息时间,建立健康的饮食、运动和睡眠习惯;与家人、朋友和同事保持良好的沟通,寻求他们的支持和理解;给自己设定可达到的目标,并庆祝每一点进步等。“面对压力源,要尝试采取积极的态度,专注于寻找解决问题的方法,而不是逃避问题。”

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